Ra mắt: Ba ý tưởng khiến phụ huynh học tại nhà không thể lãnh đạo

Khi tôi và chồng mới cưới nhau, chúng tôi đến thăm Công viên Quốc gia Arches ở Moab, Utah. Anh ấy đã đến đó với tư cách là một người độc thân chỉ một năm trước, vì vậy khi chúng tôi đến, anh ấy đã cố gắng chuẩn bị cho tôi chuyến đi bộ đường dài mười lăm dặm mà chúng tôi sắp đi. Anh ấy nói về tất (mang hai đôi), mũ của tôi (một thứ cần thiết) và giữ nước. Sau đó, nghiêm túc hơn bao giờ hết, anh ấy dừng xe lại và nói: “Quan trọng nhất: không được đi trên đất”.

Tôi nghĩ rằng ông đã nói đùa! Làm sao một người có thể đi bộ mà không chạm vào đất? Ông tiếp tục giải thích rằng những người đi bộ đường dài bắt buộc phải đi trên những con đường mòn để bảo tồn cảnh quan. Moab có toàn bộ hệ sinh thái trong lớp vỏ đất. Loại đất mật mã này rất quý giá, mỏng manh và có thể bị phá hủy hoàn toàn chỉ bằng một bước chân.

Tôi không cần phải nói hai lần. Tránh xa đất để bảo vệ môi trường? Tôi hiểu rồi.

Trong một hệ sinh thái khác mà chúng ta biết và yêu thích có tên là học ở nhà, các quy tắc cũng duy trì trật tự, hiệu quả hoặc tình bạn trong môi trường nhóm như hợp tác xã hoặc các giải đấu thể thao tại nhà. Một số quy tắc là cần thiết và những quy tắc khác ít quan trọng hơn. Và một số chỉ là những ý tưởng chúng ta mắc kẹt trong đầu và không đúng sự thật. Những ý tưởng sai lầm này có thể khiến chúng ta không thể phục vụ cộng đồng homeschool của mình. Hầu hết các nhà lãnh đạo giáo dục tại nhà đều muốn bạn biết rằng họ hoan nghênh sự tham gia của bạn - ngay cả khi điều đó bao gồm những thay đổi trong nhóm giáo dục tại nhà của họ. Vì vậy, chúng ta hãy xem xét một vài ý tưởng sai lầm mà mọi người đặt ra cho bản thân và những ý tưởng đó cản trở chúng ta trở thành nhà lãnh đạo như thế nào.

Ý tưởng #1: Tôi không thể lãnh đạo trừ khi có ai đó hỏi tôi.

Đối với các bậc cha mẹ đang mải mê làm việc trong thế giới doanh nghiệp hoặc rời bỏ các trường học truyền thống, khó có thể lay chuyển được quan niệm rằng các bậc cha mẹ dạy con tại nhà thực sự được tự do dẫn dắt theo cách họ cho là tốt nhất. Sẽ không có cổ phiếu nào giảm giá nếu bạn đến trễ chuyến đi thực tế. Không ai quản lý vi mô lịch trình hàng ngày của bạn, gửi phiếu đi trễ hoặc đếm số ngày PTO của bạn. Điều gần gũi nhất mà học sinh học tại nhà có với dịch vụ đi chung xe là lái xe qua Chick-fil-A.

Nhưng ở một khía cạnh nào đó, các nhóm giáo dục tại nhà cũng tương tự như các tập đoàn và các nhóm người lớn có tổ chức khác. Thỉnh thoảng Bạn thấy được những nhu cầu mà lãnh đạo chưa thừa nhận. Đôi khi có những công việc mà lãnh đạo nhìn thấy nhưng vẫn chưa được đăng tải. Đôi khi có những vị trí tuyển dụng hoặc sự luân chuyển ở một vai trò cụ thể trong một thời gian dài. Vị trí tuyển dụng này có thể là tín hiệu cho thấy vị trí đó đã lỗi thời và đã đến lúc nhóm của bạn nên từ bỏ nó. Đó có thể là dấu hiệu cho thấy kỳ vọng của nhóm là không thể đạt được và những người tốt có bước vào—chỉ để nhận ra rằng họ thực sự không thể tạo ra sự khác biệt. Nhưng đôi khi đó là dấu hiệu cho thấy nhóm chỉ đang chờ đợi Bạn phục vụ!

Vậy hãy hỏi. Đừng tự mãn. Đưa ra của bạn bản tóm tắt, có thể nói như vậy. Việc bắt đầu cuộc trò chuyện có vẻ khó khăn, tự cao hoặc tự đề cao, nhưng thực tế không phải vậy. Nếu bạn nhận thấy dường như thiếu người phục vụ tại quầy nhượng quyền trò chơi bóng rổ mỗi tuần, hãy hỏi lãnh đạo của bạn xem họ có cần giúp đỡ không. Có lẽ đã đến lúc bạn phục vụ bằng cách bán một số đồ giải khát. Nếu bạn muốn thông tin đó được chia sẻ dễ tiếp cận hơn trong nhóm của mình và bạn có kinh nghiệm quản lý các mối liên hệ, hãy hỏi lãnh đạo xem bạn có thể giúp được gì không. Nếu bạn nghĩ rằng sẽ rất vui nếu có một câu lạc bộ Lego trong nhóm của mình, có lẽ đã đến lúc đề cập điều đó với chủ tịch nhóm mới của bạn. Thực tế là bạn nhận thấy một khoảng trống, rằng bạn quan tâm và rằng bạn sẵn sàng để phục vụ, thường cho thấy rằng bạn nên lãnh đạo và có những phẩm chất thực sự của một nhà lãnh đạo giỏi.

Ý tưởng #2: Nếu tôi làm tình nguyện viên sẽ tốn rất nhiều thời gian.

Nếu bạn sợ bị yêu cầu đảm nhận nhiều việc hơn khả năng của mình, chỉ cần nói rõ ràng về những gì bạn đang đề nghị. Yêu cầu lãnh đạo chia sẻ mong đợi của họ. Nếu họ không thể cho bạn biết nhiệm vụ công việc một cách đơn giản và ngắn gọn, hãy yêu cầu họ viết ra nhiệm vụ và chia sẻ với bạn sau. Viết ra chính xác những gì nhóm cần sẽ giúp nhóm trở nên thực tế hơn về những gì họ mong đợi một tình nguyện viên sẽ làm. Nó giúp bạn biết liệu bạn có phù hợp với nhu cầu của nhóm hay không. Hầu hết, nó giúp mọi người xem có lẽ lý do mà vai trò này chưa được lấp đầy là vì phải có nhiều hơn một người đảm nhận vai trò này.

Ví dụ, bạn có thể nghe nói rằng nhóm của bạn cần một giám đốc kỷ yếu. Mọi người đều đánh giá cao Super Sue: một người mẹ đã một mình đảm nhiệm vai trò giám đốc kỷ yếu trong mười năm. Yêu cầu của công việc này bao gồm thu thập các trang gia đình từ bốn mươi gia đình, chọn chủ đề được thiết kế sẵn cho trang bìa, quản lý sáu đứa trẻ dán những bức ảnh 4 × 6 lên giấy vẽ và gửi các trang này đến một nhà in địa phương.

Tuy nhiên, Hôm nay nhóm của bạn có 120 gia đình. Mọi thứ đều được quản lý ảo, các tệp được chia sẻ trực tuyến, ảnh được chỉnh sửa kỹ thuật số, mỗi bức ảnh đều yêu cầu quyền miễn trừ và 19 sinh viên đã đăng ký Câu lạc bộ Kỷ yếu làm việc từ xa thông qua Zoom. Có lẽ những trách nhiệm mà Super Sue dễ dàng gánh vác giờ đây nên do Diplomatic Danesha và Fantastic Francisco quản lý vì nhóm của bạn đã tăng gấp ba lần kể từ khi Sue nghỉ hưu (chưa kể công nghệ đã phát triển một chặng đường dài kể từ đó!). Sự sẵn lòng của bạn để bắt đầu cuộc trò chuyện nhằm xác định rằng cần có một nhóm lãnh đạo kỷ yếu có thể chính là điều mà nhóm cần.

“Nhưng Sarah!” bạn nói. “Bây giờ tôi phải tìm nhiều tình nguyện viên thay vì một—điều đó tốt hơn thế nào?”

Đôi khi vai trò tình nguyện viên trở thành một công việc toàn thời gian. Sự phân công lao động thường tốt hơn vì dễ tìm được một vài những người sẽ làm một nhỏ bé làm việc hơn một người có thể làm tất cả công việc. Sẽ rất có lợi nếu để một người quản lý một dự án mà nhiều người cùng chung tay thực hiện công việc nhẹ nhàng và không ai bị kiệt sức. Mọi người sẵn sàng cam kết thường xuyên đảm nhận những vai trò nhỏ (điều này giúp bạn lên kế hoạch cho các sự kiện trong tương lai dễ dàng hơn).

Ý tưởng #3: Tôi không có gì để đề nghị.

Martin Luther King, Jr. đã đưa ra cho thế giới một trong những câu nói yêu thích của tôi: “Mọi người đều có thể trở nên vĩ đại vì mọi người đều có thể phục vụ”.

Bạn có tin câu nói này là đúng không? Tôi làm. Một số người có thời gian để cho đi. Một số có tiền. Những người khác có tài năng hoặc kỹ năng đáng chú ý. Khi ý nghĩ thoáng qua trong đầu rằng chúng ta không có gì để cống hiến, chúng ta phải gạt bỏ nó vì nó không đúng sự thật. Mọi người đều có điều gì đó để cống hiến vì mọi người đều có thể cầu nguyện. Trong những thời điểm mà bệnh tật, mất việc, chuyển nhà hoặc một sự kiện quan trọng nào đó trong cuộc đời tiêu tốn cuộc sống hàng ngày của bạn, bạn vẫn có thể phục vụ người khác bằng lời cầu nguyện. Lời cầu nguyện rất mạnh mẽ và mọi người tại NCHE đều mong muốn những lời cầu nguyện của bạn cho đất nước, bang vĩ đại của chúng ta, hội đồng quản trị NCHE và công việc phục vụ các gia đình của họ. Trên hết, bạn còn có những kỹ năng khác sẽ hữu ích và được nhóm giáo dục tại nhà phù hợp đánh giá cao.*

Bắc Carolina là một trong những khu vực phát triển nhanh nhất trong cả nước. Mọi người đang di chuyển đến đây từ khắp mọi nơi. Những người mới mang đến nhiều kiến thức, kinh nghiệm và sự đa dạng cho việc giáo dục tại nhà. Các gia đình homeschool ngày nay thường thưa thớt; họ chỉ không có nhiều thời gian. Khi ngày càng có nhiều gia đình lựa chọn dạy con tại nhà, các nhà lãnh đạo homeschool nhận thấy sự thiếu hụt người sẵn sàng đảm nhận trách nhiệm lãnh đạo nhóm. Tuy nhiên, để giáo dục tại nhà phát triển mạnh, chúng ta phải có những người lãnh đạo siêng năng và tận tâm. Hầu hết các nhà lãnh đạo homeschool đều là cha mẹ homeschool. Họ hiểu bạn và sẵn sàng đón nhận bất cứ điều gì bạn đưa ra—cho dù đó là trao thẻ tên tại cuộc họp mỗi tháng một lần, dẫn dắt một sự kiện diễn ra một lần hay phục vụ lâu dài.

Sự tự mãn, sợ hãi và lừa dối là những trở ngại cản trở các bậc cha mẹ có năng khiếu lãnh đạo. Đừng để niềm tin giới hạn của bản thân ngăn cản bạn dẫn đầu trong cộng đồng của mình. Điều tồi tệ nhất có thể xảy ra không phải từ chối hoặc làm mọi người thất vọng. Điều tồi tệ nhất có thể xảy ra là sự suy giảm các hoạt động ý nghĩa và tình bạn làm phong phú thêm nền giáo dục tại nhà. Bạn được tạo ra cho những điều tuyệt vời. Bạn được sinh ra vào thời điểm như thế này. Nếu bạn đang cân nhắc việc dẫn đầu, hãy dẫn đầu!

*Tìm danh sách đầy đủ nhất về các nhóm giáo dục tại nhà và các nhóm hỗ trợ ở Bắc Carolina theo Cộng đồng trên trang web NCHE. Tài nguyên này được cung cấp miễn phí cho mọi người nhờ sự đóng góp của các thành viên NCHE. Trở thành thành viên NCHE khi bạn truy cập nche.com/membership

Sarah Hicks và chồng cô, Peter, dạy con tại nhà ở khu vực 5. Cô từng là giám đốc truyền thông tại NCHE trong ba năm và rất biết ơn vì có cơ hội nói với mọi người về sứ mệnh của NCHE nhằm giúp các gia đình dạy con tại nhà một cách tự tin và vui vẻ.