Розвінчано: три ідеї, які заважають батькам домашнього навчання бути лідерами

Коли ми з чоловіком уперше одружилися, відвідали Національний парк Арки в Моабі, штат Юта. Лише рік тому він подорожував туди як холостяк, тому, коли ми прибули, він намагався підготувати мене до п’ятнадцятимильної подорожі, яку ми збиралися здійснити. Він говорив про шкарпетки (носити дві пари), мій капелюх (необхідність) і зволоження. Потім, більш серйозно, ніж я його бачив, він зупинив фургон і сказав: «Найголовніше: не ходіть по землі».

Я думав, він жартує! Як людина могла піти, не торкаючись землі? Далі він пояснив, що туристи повинні залишатися на стежках, щоб зберегти ландшафт. Моав має цілу екосистему в ґрунтовій кірці. Цей криптобіотичний ґрунт є дорогоцінним, делікатним і може бути повністю зруйнований одним кроком.

Мені не треба було говорити двічі. Тримайтеся подалі від ґрунту, щоб захистити навколишнє середовище? Зрозумів.

В іншій екосистемі, яку ми знаємо і любимо, називається Домашня школа, правила також зберігають порядок, ефективність або дружбу в групах, таких як кооперативи чи домашні спортивні ліги. Деякі правила необхідні, а інші менш критичні. А деякі – це лише ідеї, які ми запам’ятовуємо, але не відповідають дійсності. Ці помилкові ідеї можуть завадити нам служити нашій спільноті домашнього навчання. Більшість лідерів домашнього навчання хотіли б, щоб ви знали, що вони вітають вашу участь, навіть якщо це включає зміни в їхніх групах домашнього навчання. Отже, давайте подивимося на пару цих хибних ідей, які люди собі накладають, і на те, як ці ідеї заважають нам стати лідерами.

Ідея #1: Я не можу керувати, якщо мене хтось не попросить.

Батькам, які поглинені корпоративним світом або покидають звичайні школи, може бути важко позбутися думки, що батьки навчаються вдома по-справжньому вільні керувати тим шляхом, який вони вважають найкращим. Жодні акції не впадуть, якщо ви запізнитеся на екскурсію. Ніхто не керує вашим щоденним графіком, не роздає талони про запізнення та не підраховує ваші дні відбору потужності. Найближче, що домашнє навчання має до спільного використання автомобілів, це проїзд на автомобілі в Chick-fil-A.

Але певним чином групи домашнього навчання схожі на корпорації та інші великі організовані групи людей. іноді ви бачити потреби, які ще не були визнані лідерами. Іноді лідери бачать вакансії, які ще не опубліковані. Іноді є вакансії або зміна певної ролі протягом тривалого часу. Ця вакансія може бути сигналом того, що посада застаріла, і вашій групі пора її звільнити. Це може бути ознакою того, що очікування групи недосяжні, а люди хороші мати втрутився лише для того, щоб зрозуміти, що вони насправді не можуть змінити ситуацію. Але іноді це ознака того, що група просто чекала ви служити!

Тож запитуйте. Не будь самовдоволеним. Викладіть свій резюме, так би мовити. Почати розмову може здатися страхітливим, егоїстичним або настирливим, але це не так. Якщо ви помітили, що щотижня не вистачає людей, які обслуговують майданчик для баскетбольних ігор, запитайте своїх керівників, чи потрібна їм допомога. Можливо, настав час вам послужити, продавши прохолодні напої. Якщо ви бажаєте, щоб інформація була більш доступною для вашої групи, і у вас є досвід керування контактами, попросіть свого керівництва, чи можете ви допомогти. Якщо ви думаєте, що було б цікаво мати Lego club у вашій групі, можливо, настав час згадати про це президенту вашої нової групи. Той факт, що ви помітили порожнечу, що ви дбаєте, і що ви є бажаючий служити, часто вказує на те, що ви повинні керувати і справді маєте справжню кваліфікацію для хорошого лідера.

Ідея #2: якщо я стану волонтером, це займе надто багато часу.

Якщо ви боїтеся, щоб вас попросили взяти на себе більше, ніж ви можете впоратися, просто чітко визначте, що ви пропонуєте. Попросіть керівництво поділитися своїми очікуваннями. Якщо вони не можуть повідомити вам про посадові обов’язки просто й коротко, попросіть їх записати ці обов’язки та поділитися ними з вами пізніше. Визначення того, що саме потрібно групі, допомагає групі бути реалістичними щодо того, що вони очікують від волонтера. Це допомагає вам зрозуміти, чи добре ви відповідаєте потребам групи. Здебільшого це допомагає кожен подивіться, чи можливо причина, чому роль не заповнена, полягає в тому, що цю роль має виконувати більше ніж одна особа.

Наприклад, ви можете почути, що вашій групі потрібен директор щорічника. Усі схвально відгукуються про Супер Сью: маму, яка десять років сама керувала роллю директора щорічника. Вимоги цієї роботи включали збір сімейних сторінок із сорока сімей, вибір попередньо розробленої теми для обкладинки, керування шістьма дітьми, які наклеювали фотографії 4×6 на міліметровий папір, і доставку сторінок до місцевої друкарні.

однак, сьогодні у вашій групі 120 сімей. Усім керується віртуально, файли поширюються в Інтернеті, фотографії ретушуються в цифровому вигляді, кожна фотографія вимагає відмови, а дев’ятнадцять студентів, які зареєструвалися в Yearbook Club, працюють віддалено через Zoom. Можливо, тими обов’язками, якими Супер Сью легко справлялася сама, тепер повинні керувати Дипломатична Данеша та Фантастичний Франциско, тому що розмір вашої групи збільшився втричі після того, як Сью пішла на пенсію (не кажучи вже про те, що з тих пір технології просунулися далеко вперед!). Ваша готовність розпочати розмову, яка визначає, що має бути команда керівників щорічників, може бути саме тим, що потрібно групі.

«Але Сара!» ти кажеш. «Тепер мені потрібно знайти кількох волонтерів замість одного — як це краще?»

Іноді роль волонтера перетворюється на роботу на повний робочий день. Поділ праці часто є кращим, оскільки його легше знайти мало людей, які будуть робити a мало працювати, ніж одна людина, яка може зробити всю роботу. Вигідно дозволити одній людині керувати проектом, де багато рук роблять легку роботу, і ніхто не згорить. Люди готові взяти на себе зобов’язання регулярно виконувати невеликі ролі (що полегшує вам планування майбутніх заходів).

Ідея #3: Мені нема чого запропонувати.

Мартін Лютер Кінг дав світові одну з моїх улюблених цитат: «Кожен може бути великим, тому що кожен може служити».

Ви вірите, що ця цитата правдива? Я згоден. Деякі люди встигають віддати. У деяких є гроші. Інші мають неабиякі таланти чи навички. Коли нам в голову приходить думка про те, що нам нема чого запропонувати, ми повинні відкинути її, оскільки це неправда. Кожному є що запропонувати, тому що кожен може молитися. У періоди, коли хвороба, втрата роботи, переїзд або інша важлива життєва подія поглинають ваше повсякденне життя, ви можете служити іншим у молитві. Молитва є потужною, і кожен у NCHE бажає ваших молитов за нашу країну, нашу велику державу, правління NCHE та їхню роботу в служінні сім’ям. Крім того, у вас є інші навички, які будуть корисні та оцінені правильною групою домашнього навчання.*

Північна Кароліна є одним із районів країни, що швидко розвиваються. Люди переїжджають сюди майже звідусіль. Нові люди приносять багато знань, досвіду та різноманітності в домашню освіту. Сучасні родини, які навчаються вдома, часто розріджені; вони просто не мають багато часу. Оскільки все більше і більше сімей вирішують навчати своїх дітей вдома, лідери домашнього навчання помітили дефіцит людей, які готові взяти на себе відповідальність за керівництво групою. Але для того, щоб домашня освіта процвітала, ми повинні мати старанних і відданих керівників. Більшість лідерів домашньої школи є батьками. Вони розуміють вас і відкриті до всього, що ви можете запропонувати — чи то роздача табличок з іменами на зустрічі раз на місяць, проведення одноразового заходу чи довготривале обслуговування.

Самовдоволення, страх і обман є перешкодами, які заважають обдарованим батькам бути лідерами. Не дозволяйте обмеженню переконань у собі заважати вам лідирувати у своїй громаді. Найгірше, що може статися не є відмова або розчарування людей. Найгірше, що може трапитися, це погіршення змістовної діяльності та дружби, які збагачують домашню освіту. Ви створені для великих справ. Ви народжені для такого часу, як цей. Якщо ви плануєте стати лідером, продовжуйте!

* Знайдіть найповніший список груп домашнього навчання та груп підтримки в Північній Кароліні під Спільнота на веб-сайті NCHE. Цей ресурс безкоштовно надається всім завдяки внескам членів NCHE. Станьте членом NCHE, відвідавши nche.com/membership

Сара Хікс та її чоловік Пітер навчають своїх дітей удома в регіоні 5. Вона три роки працювала медіа-менеджером у NCHE та вдячна за можливість розповісти людям про місію NCHE – допомогти сім’ям навчати своїх дітей удома з впевненістю та радістю.